主要原因是当物质提升到一定阶段后，精神没有相应地提...

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很多书店老板问我，他给员工的工资是同行的二三倍，为何员工还是会离职？


舍得分钱只是第一步。

主要原因是当物质提升到一定阶段后，精神没有相应地提升。

——设定荣辱机制是第二步。

一个人在没有经济基础的时候可能会忍辱负重，但经济到了一定基础后就开始追求受重视的程度，如果一味的提高工资而没有把他的精神托起，或让他看到更好的未来，钱给的越多，员工离职的概率越高。

没有晋升机制一切等于白费，全部在给竞争对手培养输送人才。

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