鹤赫商务2400营销计划-鹤赫论坛

浪淘沙

        要么心灰意冷，要么想尽一切办法，晚上睡不着，都在找一个立刻能赚钱的项目，赶紧赚大钱。 而绝对不会去安逸打工。 对不对。        而这几种情况下，你的赚钱速度和潜能是不一样的。（有压力的话，赚钱的速度比之前要快很多倍。 手里有很多现金，安逸的话，赚钱速度没那么快）
        同样：如果我们让某员工做一件事，不给他一点压力，他就会拖，或者做的效率会慢很多。（同样一个人，发的工资也是一样的，没压力，做事效率很低）
       但是如果，我们给他讲：“务必在今天上午做完” 有限制性压力，紧迫感，他的效率就快很多。（同样一个人，工资一样，有压力了，效率提升了。）
       在绩效考核，有奖有罚的情况下，那么这种效率就可以形成正循环。
       从这些真实的生活感悟里面，我们就可以发现我们管理自己也好，还是管理员工也好，我们都一定要随时随地制造危机感，压力感，这样公司的业绩和效率就会蹭蹭往上升了。
      但是如果不这么搞，完了，很多事就会没完没了，人性就懒散了，安逸了，颓废了。
      最后举例：去年我们环保评测是倒数第一，今年市长发话了：“如果今年环保评测，再评倒数第一，环保局局长别干了（其实就是吓唬吓唬他，给他制造压力，和危机感）....” 环保局局长压力感十足。 责任感十足。
      环保局局长今年啥事也不干了，也不嫖不赌了，专心做这样一个动作：“只要快要临检，把所有小摊小贩强制性撵走，立刻停半个月，不管你关系多硬，我就不买你们账...而且每个区域进行划分出动大量人员，大扫除，全城覆盖，又是绩效，又是监督，这个城市搞的瞬间干净了许多”。
      同样的人，不同的压力，效率和结果千差万别。 人性使然,谁也逃脱不掉.... ..