主要原因是当物质提升到一定阶段后,精神没有相应地提...
很多书店老板问我,他给员工的工资是同行的二三倍,为何员工还是会离职?舍得分钱只是第一步。
主要原因是当物质提升到一定阶段后,精神没有相应地提升。
——设定荣辱机制是第二步。
一个人在没有经济基础的时候可能会忍辱负重,但经济到了一定基础后就开始追求受重视的程度,如果一味的提高工资而没有把他的精神托起,或让他看到更好的未来,钱给的越多,员工离职的概率越高。
没有晋升机制一切等于白费,全部在给竞争对手培养输送人才。
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